Szervezetfejlesztés
A szervezetfejlesztés tervszerű, a szervezet egészére kiterjedő, felülről szervezett törekvés, amely a szervezet hatékonyságának és életképességének növelését célozza a szervezeti folyamatokba való tervszerű beavatkozás útján, magatartástudományi ismeretek felhasználásával.
A szervezetfejlesztés legfontosabb területei:
– döntési folyamatok
– tervezési módszerek
– kommunikációs rendszer és stílus
– vezetők és beosztottak közötti kapcsolatok
– vezetési stílus, konfliktuskezelés
– stratégiaalkotás, jövőkép meghatározása, célok kitűzése
A szervezetfejlesztés célja
A szervezetfejlesztés célja, hogy a piaci igényeknek megfelelően formálódó cég (pl. nem nyereséges termék elhagyása, specializálódás, imázsváltás stb.) az alkalmazottakat is folyamatosan felkészítse a változásokra, hogy a szervezeti együttműködést megerősítve tovább tökéletesítse a vállalat probléma-megoldási és megújulási folyamatait. Ez többek közt a szervezeti struktúra és kultúra összehangolásával, a szervezeti azonosulás elősegítésével, a beosztottak megnyerésével és az egyéni képességek fejlesztésével érhető el.
